◆ 至誠守信，厚德篤行，不負所托，合而共生

共同價值觀是員工入職的基本要求，認同并愿意努力踐行“志誠守信，厚德篤行，不負所托，合而共生”的企業價值觀是員工在企業發展的必要條件。

◆ 平等、開放、競合、民主集中

全體員工無論職位高低，一律平等，都是企業的主人；員工關系本質是戰友；嚴禁 “老板文化”、“圈子文化”、“幫派文化”。以開放的心態建立開放型人力資源生態圈，廣泛和國內國際最優秀的人才建立交流、學習和合作。不斷優化組織平臺公平競爭、團隊合作的體系和機會，良好的競合關系，是企業人力資源成長的活力源泉。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見與協商，提高制度執行上的透明度，從根本上否定無組織、無紀律的個人主義行為，集中決策是保證企業科學的決策方向和效率的根本。

◆ 公平分配、薪酬領先

堅持效率、業績優先，兼顧研發、創新和持續發展，價值分配標準公開、客觀評價，報酬待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜，從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。我們不會犧牲公司的長期戰略去滿足員工短期利益分配的最大化，但是公司保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段，在區域行業中，員工的人均年收入水平領先原則。